文章來源:?????發(fā)布時間:2015-11-19?????點擊:540次
知識經(jīng)濟歸根結底是人才的經(jīng)濟??底税俚聻閱T工提供了良好的生活、工作和學習環(huán)境。 在人力資源管理方面,公司確立了“辦學習型企業(yè),育知識型員工”的目標,并制定了“德才兼?zhèn)?,不拘一格”的用人方針,明確提出需要德才兼?zhèn)涞膭?chuàng)新型人才,在人才的挑選上極為嚴格,有德無才的不要,有才無德的亦不要,同時還要求員工要有創(chuàng)新精神,沒有創(chuàng)新精神的亦不要。公司一直十分重視人力資源的管理與開發(fā),設立了專門負責人力資源管理與開發(fā)的人力資源部,并已逐步建立了較為完善的人力資源管理體系。 公司在用人機制上,不論年齡、不論資歷,只論工作能力、創(chuàng)新能力與工作效果,只要你達到公司崗位的用人要求,即可擔任重要崗位。 |
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