“我參加工作以來一直從事行政管理相關(guān)的工作，對公司日常行政管理工作有更深的理解，這個是我競聘行政主管的優(yōu)勢……”7月2日，在康姿百德科技園辦公樓三樓會議室，參加康姿百德2015年第二屆述職暨競聘大會的行政專員馮璐正在向評審團進行面試答辯。這也是此次競聘大會最為重要的一個環(huán)節(jié)。

為進一步順應(yīng)公司發(fā)展需求，完善人才梯隊建設(shè)，公司每三個月都會舉行一次公開競聘,也就是說，康姿百德的每位員工每年都會有4次升職加薪的機會。此次競聘共設(shè)置了銷售部、自營部、行政部、人力資源部4個部門63個崗位機會，共吸引了96名員工報名參加。分別按照“自愿申請報名、資格審查、競聘筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、流水線面試、360測評、聘任上崗”七個環(huán)節(jié)進行。經(jīng)過資格審查和層層篩選，48名員工在競聘中脫穎而出，成功走向新的工作崗位。

2015年伊始，康姿百德公司將人才隊伍建設(shè)提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面，根據(jù)企業(yè)規(guī)模擴張和各管理領(lǐng)域的人才需求，努力打造專業(yè)人才涵蓋面全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。董事長李銀祥表示，康姿百德為每一位員工都提供了最快的晉升機會，我們對人才的需求程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，所以需要我們每一位康姿百德人在自己的崗位上做一位奮斗者，大踏步，向前進。通過如此完善的競聘方式，公司人力資源部已擴容至31名員工的龐大團隊，他們已成為康姿百德人才戰(zhàn)略的中堅力量，以自己的實際行動詮釋“以人才為根”的意義所在。

公司根據(jù)每位員工的專業(yè)和特長，把他們選配到最適合的崗位，做到揚長避短。在人才的選拔任用上，堅持規(guī)范化、制度化、流程化的原則，堅持選人用人看品行、看能力、看業(yè)績，努力為優(yōu)秀人才提供合適的成長機會和有挑戰(zhàn)性的工作崗位，給予優(yōu)秀人才更為廣闊的發(fā)展空間，幫助他們實現(xiàn)個人理想，激發(fā)他們的工作積極性。

對參加競聘的員工來說，這是一次非常難得的展示自己的機會，“這是我第二次參加競聘，如果這次不把見習(xí)區(qū)域經(jīng)理的‘見習(xí)’二字去掉，我就把‘區(qū)域經(jīng)理’四個字去掉！”原本入職時是一名保安隊長的何偉強，經(jīng)過兩年的歷練和多次競聘，現(xiàn)已成長為一名區(qū)域經(jīng)理。這不僅僅是一份工作，也不僅僅是一次競聘，而是奮斗者迸發(fā)自信的過程，是奮斗者超越過去的洗禮，是奮斗者邁向成功的起點。康姿百德人不斷向未來的自己靠近，創(chuàng)造屬于自己的奇跡。初心使然，目標(biāo)必達(dá)，相信康姿百德在走向成功的道路上，定會一路高歌猛進，永不止步！

員工競爭意識的常態(tài)化，不僅有利于內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，更重要的是對企業(yè)競爭力所起到的深遠(yuǎn)影響。說到底，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才戰(zhàn)略實施的優(yōu)良程度，在一定意義上決定了企業(yè)的發(fā)展步伐與競爭高度。李總在競聘大會上說：“一方面，如今用人企業(yè)的人才觀參差不齊；另一方面，求職者渴望一份真正成就自己職業(yè)生涯的平臺少之又少?？底税俚绿嵘瞬艖?zhàn)略的步伐有目共睹，競聘機制開放、平等，康姿百德的大門永遠(yuǎn)為奮斗者敞開！”

競聘者在流水線面試環(huán)節(jié)闡述自身優(yōu)勢

人力資源總監(jiān)劉婷宣布競聘結(jié)果

大家為競聘成功的小伙伴加油鼓勁

董事長李銀祥在競聘大會上講話

董事長李銀祥與競聘成功的小伙伴親切合影